并装入学生档案。

5、考核为“称职”以上（含称职）格次的干部，在本学期组织发展、评先评先等工作中，同等条件下优先考虑。

6、考核为“优秀”的干部，学院党总支、团委联合联合授予“优秀学生干部”荣誉称号，并颁发奖品。同时作为学校“优秀学生干部”或“优秀团干部”候选人。

第十七条 学生干部格次考评采用绩点（B）法考核。

（一）绩点（B）分为：民意绩点（B1）、政绩绩点（B2）和作风绩点（B3），即：对学生干部从群众基础、工作政绩和工作作风等三个方面进行考核。B1、B2和B3均设10个绩点，B=B1+B2+B3=30个绩点。

（三）考核步骤

1、先算出各个学生干部的绩点B；

2、当绩点B≤15， 考评格次=不称职；当15＜绩点B≤23，考评格次=基本称职；

当23＜绩点B≤27，考评格次=称职； 当27＜绩点B≤30，考评格次=优秀；

第十八条 学生干部社会活动积分采用绩点（B）法考核。

（一）学生干部社会活动积分设基础分A。

基础分A的确定依据为：

1、校学生会正（副）主席积2.5分；校学生会办公室正（副）主任、各部正（副）部长、院团委副书记、学生会正（副）主席、年级长等分别积2分；院团委学生会办公室正（副）主任、各部正（副）部长、各团支部书记、班长及社团（或协会）主要负责人积1.5分。

2、院团委及校、院学生会各部室干事、团支部委员、班委委员、级委会委员等积0.8分；寝室长、组长积0.5分。

3、兼职者，同时担任两个职务者取最高职务分；不再另行追加。

（二）绩点（B）分为：民意绩点（B1）、政绩绩点（B2）和作风绩点（B3），即：对学生干部从群众基础、工作政绩和工作作风等三个方面进行考核。B1、B2和B3均设10个绩点，B=B1+B2+B3=30个绩点。

（三）考核步骤

1、先算出各个学生干部的绩点B；

2、当绩点B≤20， 社会活动实际积分=基础分A×0.4；

当20＜绩点B≤21，社会活动实际积分=基础分A×0.5；

当21＜绩点B≤22，社会活动实际积分=基础分A×0.6；

当22＜绩点B≤23，社会活动实际积分=基础分A×0.7；

当23＜绩点B≤24，社会活动实际积分=基础分A×0.8；

当24＜绩点B≤25，社会活动实际积分=基础分A×0.9；

当25＜绩点B≤26，社会活动实际积分=基础分A×1.0；

当26＜绩点B≤27，社会活动实际积分=基础分A×1.1；

当27＜绩点B≤28，社会活动实际积分=基础分A×1.2；

当28＜绩点B≤29，社会活动实际积分=基础分A×1.3；

当29＜绩点B≤30，社会活动实际积分=基础分A×1.4；

3、当社会活动实际积分小于或等于社会活动基础分A时，则按实际积分计入学生干部的社会活动积分中；当社会活动实际积分大于基础分A时，则将基础分A计入学生干部的社会活动积分中，而超出部分计入学生干部的平时积分中。

（四）民意绩点（B1）的考核：

每学期期末，班级学生干部和寝室长由所在班级全体学生按10个绩点进行考核；团委、学生会、级委会学生干部由班级学生代表按10个绩点进行考核。

（五）政绩绩点（B2）、作风绩点（B3）的考核：

1、根据工作隶属关系和职责对应关系进行考核。具体如下：

（1）团委副书记、学生会正（副）主席由院党、团委考核；

（2）团支部书记、团委各正（副）部长（主任）等由团委副书记考核；

（3）班长、学生会各部(室)正(副)部长(主任)、年级长等由学生会主席考核；

（4）团委、学生会各部（室）干事由本部部长（主任）考核；

（5）团支部委员由团支书及团委对应部长同时考核；

（6）班委委员由班长及学生会对应部长同时考核；

（7）寝室长由班长及学生会生活部或女生部同时考核；

2、考核标准：

（1）参加各类会议迟到扣0.5绩点，无故缺席扣1绩点；

（2）根据本条例第六章《学生干部违纪处理》之规定受警告处分者扣1绩点，严重警告扣2绩点，撤职处分取消职务分；

（3）不按时上交各项计划、总结、活动材料者每人次扣1绩点；

（4）举行不在计划的活动，须提前一天向对口部门报批，违者对主要负责人扣1绩点。

（5）因工作失误造成较大负面影响者，对主要负责人扣除5个绩点，相关负责人扣除3个绩点。

第六章 违纪处理

第十八条 学生干部的违纪处理按其情节轻重分别给予警告、严重警告和撤职处分。

（一）凡有下列情形之一者，均给予警告处分：

1、无论何种原因一学期内被校或院学生会通报批评一次者；

2、无正当理由没有按期、按质、按量完成工作任务者；

3、活动结束未按时交活动总结者（指活动的主要负责人）；

（二）凡有下列情形之一者，均给予严重警告处分：

1、无论何种原因一学期内被校或院学生会累计通报批评两次者；

2、在工作或举办的活动中有失职现象者；

3、学期末干部考评为基本称职者；

（三）凡有下列情形之一者，均予以撤职处分：

1、根据本规定被警告三次或警告一次、严重警告一次者；

2、学期末干部考评为不称职者；

3、被校团委、学生处或学院其它行政部门明文通报批评者；

4、工作中有玩忽职守、徇私舞弊、渎职现象者；

5、不及时反映问题而造成重大事故者（指主要责任人）。

第十九条 学生干部在每学期的期末考试中，如有2门考试课不及格者，则按自动免职处理（若该门课程本班有50%以上同学不及格时，则按特殊情况可免于此项处理）。

第二十条 学生干部在每学期的期末考试中，如有2门考查课不及格者给予警告，3门及其以上不及格者则自动免职。

第二十一条 学生干部违纪，将追究直接责任人和连带责任人的责任。

第二十二条 学生干部在任职期间，凡有工作不力或不适合本职工作者，根据工作隶属关系和对口负责关系逐级上报，经对口部门审核签署意见后，由党团委予以处理。

第七章 培养教育

第二十三条 加强对学生干部的教育管理，目的在于将其培养成为政治素质高、工作能力强、品学兼优的社会主义现代化建设事业的有用人才。

第二十四条 培养计划：

（一） 举办团、学干部培训班

由学生党支部和团委负责,每学年举办两期团、学骨干培训班，经测试合格者颁发合格证书。旨在加强学生干部的思想政治和道德品质教育，进行团学工作能力培养、工作方法探究等。

（二）实行党课学习制度

学生党支部负责每学年给团学干部集中上两次党课，通过学习党的基本知识及党在不同历史时期